小紅書簡化管理層級去除論資排輩   估值6年增4.3倍至1200億否認IPO

長江商報消息 ●長江商報記者 黃聰

在進行人員調整后，小紅書開始對組織架構“動手術”。

近日，有消息顯示，小紅書內部宣布不再設置職級，簡化管理層級。據悉，此舉意在去除“論資排輩”，打造敏捷組織，更加專注于為用戶、客戶和商家創造價值。

具體來看，小紅書此次調整主要包括“不再設置R職級”“簡化管理層級”“各級Leader采取任命制”三個方面。

近年來，小紅書多次傳出IPO消息，不過公司最近回應稱，消息不屬實。

2024年7月，小紅書獲得風投公司DST Global的投資。此外，紅杉中國、高瓴資本、博裕資本和中信資本也參與了該輪投資。

有消息稱，小紅書近期安排了向現有和新投資者出售現有股份的交易，對該公司的估值達到170億美元（按當前匯率計算超1200億元人民幣），較2018年D輪融資后的32億美元估值，6年間增長了4.3倍。

獲全球最大風險投資融資

小紅書定位于年輕人的生活方式平臺，由毛文超和瞿芳于2013年在上海創立。當年底，“小紅書購物筆記”App上線。

時隔十年之后，到2023年，小紅書月活用戶達到3.12億，較2022年增長20%，成為去年中國增長最快的大型社交媒體平臺。

2023年，小紅書實現營收37億美元，凈利潤5億美元，首次扭虧為盈。就在此前一年，公司還虧損了2億美元。

體量逐漸增大后，小紅書多次傳出IPO的消息。

近期，有市場傳聞顯示，小紅書最快或將于2024年下半年啟動香港IPO，并在啟動IPO前計劃再進行一輪融資。彼時，小紅書回應稱“暫無上市計劃”。

2024年4月，胡潤研究院發布的《2024全球獨角獸榜》中，小紅書以1000億元的企業估值位列總榜第26名。

不過，最近，小紅書的估值又發生了變化。

2024年7月，小紅書獲得風投公司DST Global的投資。此外，紅杉中國、高瓴資本、博裕資本和中信資本也參與了該輪投資。

有消息稱，小紅書近期安排了向現有和新投資者出售現有股份的交易，對該公司的估值達到170億美元（按當前匯率計算超1200億元人民幣），較2018年D輪融資后的32億美元估值，6年間增長了4.3倍。

有市場觀點認為，這次融資并非此前外界傳聞的“Pre-IPO前最后一輪新股融資”，而是通過老股轉讓股權進行的。

公開信息顯示，從創立至今，小紅書一共獲得9輪融資，投資者包括騰訊、阿里巴巴、天圖投資、真格基金和新加坡國有投資公司淡馬錫等共計14家企業和個人，累計融資額至少達100億元。

值得一提的是，最近一輪融資中出現的DST Global，是全球最大的風險投資公司之一，被稱為俄羅斯最牛的投資公司，它幾乎投遍了全球的知名互聯網公司。

在中國，DST Global投了京東商城、字節跳動、阿里巴巴、美團、快手、滴滴、陌陌等；而美國的Facebook、Twitter、Airbnb等巨頭背后，也都有其身影。

調整組織架構不再設置職級

在新的資本注入之前，小紅書還經歷了一場“減員風波”。

2024年4月，小紅書被曝大規模裁員，被裁員工比例約占20%。

隨后，小紅書運營企業行吟信息科技（上海）有限公司（簡稱“行吟信息”）對此表示，網傳“整體性裁員”實為正常的人員汰換。

行吟信息稱，3月起，小紅書按照慣例開展企業年度績效考核工作，基于年度績效考核結果進行正常的人員汰換。

行吟信息介紹，考核面向所有正式員工（含試用期內員工），績效不合格員工通常占比10%左右。此次因績效不合格進行協商解除勞動關系的員工約200人，約占員工總數的9%，與網傳消息中“20%”的比例不符。

對于涉及到的員工，行吟信息表示，公司根據勞動法等相關法規與其協商解除勞動關系，給付N+1經濟賠償，并做好員工權益保障相關工作。

在裁員的同時，小紅書還進行著大規模的招聘。

截至8月18日，在小紅書官方的招聘網站上，社會招聘一欄掛了66頁崗位，全部職位共計653個，其中技術類招聘職位達359個，占據約55%。

對人員進行調整后，小紅書又開始對組織架構“動手術”。

近日，有消息顯示，小紅書內部宣布不再設置職級，簡化管理層級。據悉，此舉意在去除“論資排輩”，打造敏捷組織，更加專注于為用戶、客戶和商家創造價值。

具體來看，小紅書此次調整主要包括“不再設置R職級”“簡化管理層級”“各級Leader采取任命制”三個方面。

接近小紅書的內部人士稱，新的機制更注重快速發現優秀人才，更靈活地匹配業務發展，激發一線活力，讓優秀的一線員工更容易被看見。新體系意在貫徹“讓自驅有戰場，讓成事有回報”的組織理念，更好地匹配小紅書現階段業務發展。據悉，近期小紅書內部也提拔了一批新Leader。

此外，職級體系調整后，薪酬更直接地掛鉤工作難度，獎金掛鉤工作結果。

據業內獵頭人士分析，互聯網公司調薪主要和職級晉升相關，小紅書此舉將激勵和職級晉升解綁，可以更及時充分地激勵拿到結果的人才。

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責編：ZB